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為加強干部隊伍建設，落實公司黨總支新提拔干部必談、新進員工必談、關鍵崗位必談的“三必談”工作要求，提高公司干部廉潔自律意識，10月16日，天投開發公司組織開展干部任前廉潔談話，助推干部履職盡責。
公司黨總支專職副書記對新提拔干部提出要求，要正確對待，服從組織安排。根據工作需要，通過組織考察程序，提拔任用，體現了組織對干部的關心，希望不辜負組織的信任，在新的崗位上，勇于擔當，為公司發展作出應有貢獻；要加強學習，提升素質。新形勢、新要求、新任務，要把學習放在首要位置，牢固樹立終身學習的理念，既要加強政治理論學習，提高黨性修養，增強拒腐防變能力，又要加強業務知識學習，提升工作水平，更要帶領團隊干出成績，確保高質量完成各項工作任務；要正確履職，落實責任。干部在不同的崗位上，必須按照黨的紀律、國家的法律法規和企業的規章制度，來行使手中的權力，依法依規辦事，正確履行職責，用心想事、用心干事，干成事、不出事；要廉潔從業，遵章守法。算好清廉“七筆賬”，即“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”和“健康賬”等，以身作則，以清醒和定力防范“圍獵”，加強政治定力，要有“界”，有“畏”。有“界”即要給自己的欲望劃定邊界，不能任由其肆意膨脹，古語說“傲不可長，欲不可縱”。有“畏”即要對黨的紀律和規矩，國家的法律心有敬畏，不抱僥幸心理，筑牢拒腐防變的思想防線，堅守共產黨員干部的原則和底線，樹立清正廉潔良好形象。既要管好自己，時時自省自勵自警，又要管好身邊人，管好自己的團隊。最后，希望大家嚴格按照集團黨委和公司黨總支的相關要求，處理好個人利益和集體利益之間的關系，為實現集團和公司做強做優做大提供堅強保障。
新任干部一致表示，任前廉潔談話是組織對新任干部的一種關心和愛護，決心在今后的工作中，按照公司黨總支各項要求，刻苦學習，提高素質，嚴于自律，努力在新的工作崗位上創造新的業績，不辜負組織的信任和重托。近年來，公司黨總支高度重視干部任前廉潔談話工作，通過任前談話，及時提醒，早打招呼，新任職干部充分認識了黨風廉潔建設、廉潔自律和自我約束的重要性，時刻保持清醒頭腦，進一步筑牢了公司領導干部拒腐防變的思想道德防線，敢于勇挑重擔，帶領分管團隊，全面完成各項任務目標，為公司發展做出更大貢獻。
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